Zakończyły się prace parlamentarne, które doprowadziły do uchwalenia i opublikowania pakietu ustaw dotyczących kwestii związanych z pobytem cudzoziemców w Polsce. Rozwiązania mają na celu m. in. ograniczenie możliwości nadużyć i swobodnej migracji do kraju. Nowe przepisy zasadniczo wejdą w życie z dniem 1 czerwca 2025 r., oprócz niektórych zapisów, które zaczną obowiązywać w innych datach. 

Zmiany wprowadzają następujące akty prawne:

• ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 619), 

• ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 622), 

• ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 621), 

• ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620). 

Więcej informacji KLIK

  Zmiany prawne obowiązujące od 1 czerwca 2025 roku nakładają na pracodawcę nowe obowiązki. Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi ma obowiązek, w terminie 15 dni, zawiadomić pisemnie wojewodę, który udzielił zezwolenia na pobyt czasowy i pracę o:

1. utracie pracy przez cudzoziemca;

2. zmianach, które nie wymagają zmiany ani uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, tj.: 

• zmiana siedziby firmy lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika;

• nastąpiło przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;

• zwiększenie wymiaru czasu pracy określonego w zezwoleniu, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia; 

• zmiana nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków;

• zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę